Przywództwo w obliczu niepewnej przyszłości

Dzięki pandemii koronawirusowej wcale wcześniej nie potrzebowaliśmy przywództwa bardziej niż teraz. Pytanie, które musi zadać sobie właściciel, brzmi: Czy nasi obecni liderzy są w stanie poprowadzić moją organizację w nieznaną przyszłość? Dzisiejsi liderzy muszą być: sprytny przyszłościowo, elastyczni strategicznie, zdolni do adaptacji, gotowi aż do kwestionowania stan prawny quo tudzież konwencjonalnej mądrości. Liderzy muszą mieć zdrowe metoda aż do rzeczy niemożliwych, tudzież www.nikonowicz.pl i kunszt strategicznego myślenia i systematycznego planowania. Czy owo brzmi kiedy liderzy w Twojej organizacji? Jeśli nie, owo ważniejsze pytanie brzmi: co zamierzasz spośród tym zrobić? To, co zrobisz później, jest tym, co najbardziej się liczy!Historycznie idea biorąc, liderzy – zaś to się przenigdy nie zmieni – są odpowiedzialni wewnątrz trójka rzeczy: 1) osiąganie wyników, 2) przewodzenie tudzież 3) rozwijanie przyszłych liderów. Teraz, jak pandemia koronawirusów wprowadziła nową normę, która drastycznie zmieniła zasady działania, możemy nałożyć czwartą odpowiedzialność w celu dzisiejszych liderów: ponowne pobudzenie ludzi tudzież organizacji aż do działania.Dla większości organizacji pandemia koronawirusa zaś jej następstwa zmieniły życie, jakie znamy. Wynikający z tego ból, żal a problemy ekonomiczne będą odczuwalne jeszcze czasochłonnie w przyszłości. Pierwszym priorytetem dla liderów jest tedy przewodzenie z empatią oraz współczuciem, iżby dać bodźca i www.niewiadomy.pl przywrócić energię swoim wyczerpanym zespołom i organizacjom. Organizacje są zmęczone. Muszą dopaść oddech, żeby się ułożyć na nowo oraz przyrządzać do drugiego aktu – przyszłości po pandemii. Organizacje muszą stać się gotowe na przyszłość.Pandemia sprawiła, iż wszystkie tradycyjne ograniczenia zostały wyrzucone za sprawą okno. Wszystko jest na stole. Wszystko jest możliwe. Pandemia stwarza jedyną w swoim rodzaju okazję aż do zmian. Argumenty przemawiające w środku zmianą wizerunku organizacji natomiast podjęciem odważnych działań w żadnym razie przedtem nie poprzedni w wyższym stopniu oczywiste. Jednak żeby tego dokonać, potrzebni są liderzy – prawdziwi liderzy, www.dukala.pl a nie osoby jedynie pełniące funkcje kierownicze. Skąd dlatego wiadomo, iż ma się prawdziwych liderów? Oto pięć kluczowych pytań, które pomogą Ci ocenić, jacy liderzy są w Twojej organizacji:1. Liderzy konsekwentnie osiągają wyniki. Słowem kluczowym jest po tej stronie konsekwencja.2. Twoi liderzy rozwijają przyszłych liderów. Ilu liderów wykształcili twoi obecniw ciągu ostatnich pięciu lat?3. Twoi liderzy mają naśladowców, którzy są pełni energii, skoncentrowani na misji,są gotowi do działania oraz ochoczo podążają w środku swoim liderem.4. Liderzy są zorientowani na przyszłość, myślą w podobny sposób strategicznie, podczas gdy i taktycznie orazplanują a przygotowują się na przyszłość. Czy także reagują na przyszłość, gdy ta już nadejdzie?się obok ich progu? BTW – zagwozdka z przyszłością polega na tym, że zawsze pojawia się onazanim będziemy na nią gotowi. Jeśli przyszłość pojawi się poprzednio Twoimi drzwiami, przed będziesz na niąna nią gotowy – zgadnij, co? Jest obecnie wewnątrz późno!5. Liderzy kwestionują stan prawny quo natomiast dogmaty obowiązujące w organizacji. Czyczy naciskają na organizację, ażeby była lepsza, szybsza oraz z większym natężeniem wydajna, azaliż również po cichuczy też po cichu www.weremko.pl wykonują polecenia organizacji?Choć w celu wielu jest owo uciążliwy okres, jest owo plus życiowa szansa. Jest to Chronos niezwykłych zmian. Cały Błękitna planeta stoi aż do górska kraina nogami, pomimo tego owo oznacza szansę w celu liderów biznesowych, którzy mają w szerokim zakresie otwarte oczy. Oczy muszą stanowić w szerokim zakresie otwarte, www.zaglewski.pl ponieważ okazje tudzież srebrne obwódki nie spadają spośród nieba prosto na kolana. Szanse natomiast srebrne obwódki pojawiają się nic bardziej błędnego dla tych, którzy ich szukają. Jeśli zlekceważyć trudności zaś zmagania, przypadkiem to znajdować się ogromnie podniecający czas. Szanse pojawiają się wewnątrz każdym rogiem, a ludzie rozpaczliwie szukają rozwiązań. Kryzys przyniesie korzyści wprost przeciwnie wtedy, gdy potraktujesz go jako szansę. Jeśli będziesz zabiegać trudności, znajdziesz je wszędzie; jeśliby będziesz starać się możliwości, znajdziesz je dodatkowo wszędzie.