Przywództwo w obliczu niepewnej przyszłości

Dzięki pandemii koronawirusowej przenigdy już nie potrzebowaliśmy przywództwa z większym natężeniem aniżeli teraz. Pytanie, które musi dać do zrobienia sobie właściciel, brzmi: Czy nasi obecni liderzy są w stanie poprowadzić moją organizację w nieznaną przyszłość? Dzisiejsi liderzy muszą być: nie w ciemię bity przyszłościowo, elastyczni strategicznie, zdolni do adaptacji, gotowi do kwestionowania status quo zaś konwencjonalnej mądrości. Liderzy muszą mieć zdrowe sposób aż do rzeczy niemożliwych, a www.nikonowicz.pl oraz rzemiosło strategicznego myślenia a systematycznego planowania. Czy owo brzmi podczas gdy liderzy w Twojej organizacji? Jeśli nie, to ważniejsze dochodzenie brzmi: co zamierzasz spośród tym zrobić? To, co zrobisz później, jest tym, co najbardziej się liczy!Historycznie rzecz biorąc, liderzy – tudzież owo się w żadnym wypadku nie zmieni – są odpowiedzialni w ciągu trójka rzeczy: 1) osiąganie wyników, 2) przewodzenie zaś 3) rozszerzanie przyszłych liderów. Teraz, kiedy pandemia koronawirusów wprowadziła nową normę, która drastycznie zmieniła zasady działania, możemy dołożyć czwartą odpowiedzialność w celu dzisiejszych liderów: ponowne podniecenie ludzi a organizacji do działania.Dla większości organizacji pandemia koronawirusa oraz jej następstwa zmieniły życie, jakie znamy. Wynikający spośród tego ból, ansa tudzież problemy ekonomiczne będą odczuwalne jeszcze niespiesznie w przyszłości. Pierwszym priorytetem w celu liderów jest tedy przewodzenie spośród empatią i współczuciem, ażeby dać bodźca tudzież www.niewiadomy.pl przywrócić energię swoim wyczerpanym zespołom a organizacjom. Organizacje są zmęczone. Muszą schwycić oddech, ażeby się poprawić oraz przygotować aż do drugiego aktu – przyszłości po pandemii. Organizacje muszą jeżyć się się gotowe na przyszłość.Pandemia sprawiła, iż wszystkie tradycyjne ograniczenia zostały wyrzucone za pośrednictwem okno. Wszystko jest na stole. Wszystko jest możliwe. Pandemia stwarza jedyną w swoim rodzaju okazję aż do zmian. Argumenty przemawiające wewnątrz zmianą wizerunku organizacji zaś podjęciem odważnych działań zupełnie poprzednio nie dawny z większym natężeniem oczywiste. Jednak by tego dokonać, potrzebni są liderzy – prawdziwi liderzy, www.dukala.pl natomiast nie osoby tylko pełniące funkcje kierownicze. Skąd skutkiem tego wiadomo, iż ma się prawdziwych liderów? Oto piątka kluczowych pytań, które pomogą Ci ocenić, jacy liderzy są w Twojej organizacji:1. Liderzy konsekwentnie osiągają wyniki. Słowem kluczowym jest tu konsekwencja.2. Twoi liderzy rozwijają przyszłych liderów. Ilu liderów wykształcili twoi obecniw ciągu ostatnich pięciu lat?3. Twoi liderzy mają naśladowców, którzy są pełni energii, skoncentrowani na misji,są gotowi aż do działania a ochoczo podążają w środku swoim liderem.4. Liderzy są zorientowani na przyszłość, myślą podobnie jak strategicznie, podczas gdy tudzież taktycznie orazplanują i przygotowują się na przyszłość. Czy też reagują na przyszłość, gdy ta obecnie nadejdzie?się u ich progu? BTW – powikłanie z przyszłością polega na tym, że furt pojawia się onazanim będziemy na nią gotowi. Jeśli przyszłość pojawi się poprzednio Twoimi drzwiami, przed będziesz na niąna nią dojrzały – zgadnij, co? Jest obecnie w ciągu późno!5. Liderzy kwestionują stan prawny quo tudzież dogmaty obowiązujące w organizacji. Czyczy naciskają na organizację, żeby była lepsza, szybsza i z większym natężeniem wydajna, azali podobnie po cichuczy również po cichu www.weremko.pl wykonują polecenia organizacji?Choć w celu wielu jest owo nieznośny okres, jest to oraz życiowa szansa. Jest owo Chronos niezwykłych zmian. Cały kula ziemska stoi do góry nogami, jednak owo oznacza szansę gwoli liderów biznesowych, którzy mają szeroko otwarte oczy. Oczy muszą być szeroko otwarte, www.zaglewski.pl jako że okazje zaś srebrne obwódki nie spadają z nieba pionowo na kolana. Szanse i srebrne obwódki pojawiają się przeciwnie gwoli tych, którzy ich szukają. Jeśli zlekceważyć trudności tudzież zmagania, prawdopodobnie owo istnieć nadzwyczaj podniecający czas. Szanse pojawiają się za każdym rogiem, a zasoby ludzkie rozpaczliwie szukają rozwiązań. Kryzys przyniesie korzyści na odwrót wtedy, jak potraktujesz go jak szansę. Jeśli będziesz uganiać się trudności, znajdziesz je wszędzie; jeśli będziesz wypatrywać możliwości, znajdziesz je również wszędzie.